已离职员工能否索要劳动合同

一、已离职员工能否索要劳动合同

已离职员工有权索要劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

离职员工索要劳动合同，用人单位应予以提供。若用人单位拒绝，员工可通过劳动监察等渠道维权。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给员工造成损害的，还应承担赔偿责任。

这是为保障员工对自身劳动关系的知情权等合法权益。员工可向原单位提出索要要求，若遭拒，可进一步采取法律手段维护自身权益，确保自身在劳动关系中的相关证据完备。

二、已离职员工被原公司起诉挖客户咋办

若已离职员工被原公司起诉挖客户，可按以下步骤应对：

首先，积极收集证据。比如劳动合同、离职证明、与客户的正常业务往来记录、聊天记录等，用以证明自己未实施不正当挖客户行为，业务往来是基于正常商业关系。

其次，仔细研究原公司的诉求和证据。查看其起诉依据的事实和法律条款，分析其证据是否充分、合法。

再者，审查是否签订过相关协议。如竞业限制协议、保密协议等，确认自身行为是否违反协议约定。若未违反，可作为有力抗辩理由。

最后，积极应诉。根据收集的证据和分析结果，制定合理的答辩策略，可自行或委托律师出庭，在法庭上清晰阐述观点和证据，维护自身合法权益。

三、已离职员工会构成职务侵占罪吗

已离职员工仍可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

即便员工已离职，若其在在职期间利用职务便利，实施了非法侵占单位财物的行为，且达到相应数额标准，仍可构成此罪。关键在于侵占行为是否发生在其任职期间并利用了当时的职务便利，而非离职这一事实。

比如离职前擅自将单位重要设备、资金等据为己有，后续才办理离职手续，只要符合职务侵占罪构成要件，就可能被追究刑事责任。数额标准各地有所差异，一般达到一定金额才予以立案追诉。若单位发现此类情况，可收集证据向公安机关报案。

关于已离职员工能否索要劳动合同，除了明确其索要的合法性（原单位需依法保存劳动合同至解除后至少两年，员工有权查阅复制），还需关注两个关联问题：一是索要到的劳动合同可用于哪些场景。比如办理社保异地转移时证明劳动关系存续，或后续若遇原单位拖欠离职补偿、未足额缴社保等争议，它是关键举证材料；二是若原单位拒绝提供，该如何通过劳动监察投诉等合法途径维权。如果您正面临索要无门，或不确定劳动合同能否支持后续诉求，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路、解决实际困惑。