无限期劳动合同被开除是否有赔偿

一、无限期劳动合同被开除是否有赔偿

签订无固定期限劳动合同被开除，是否有赔偿需分情况判断。 若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，无需支付赔偿。 若用人单位违法解除，如无正当理由辞退、未按法定程序解除等，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 所以，无固定期限劳动合同被开除，合法解除无赔偿，违法解除则有相应赔偿。

二、无限期劳动合同被辞退赔偿标准是多少

若用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 若用人单位合法解除，如劳动者存在严重过错等情形，无需支付赔偿。

三、无限期劳动合同被辞退有补偿吗

无限期劳动合同即无固定期限劳动合同，被辞退是否有补偿需分情况判断。 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）合法辞退，无需支付补偿。 若用人单位因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形辞退（如劳动者不能胜任工作等），应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨无限期劳动合同被开除是否有赔偿时，答案往往因具体情形而异。若用人单位违法解除，劳动者可获经济赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。除了赔偿金额，还有一些细节值得关注，比如赔偿金的支付方式、支付时间等。若你对无限期劳动合同被开除后的赔偿事宜仍有疑问，比如如何确定用人单位是否违法解除，或者赔偿金计算中的工资标准等问题，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除你的困惑。