劳动合同没有固定期限老板能辞我吗

一、劳动合同没有固定期限老板能辞我吗

无固定期限劳动合同并非不能解除，老板在符合法定情形时可以辞退员工。 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应支付赔偿金。

二、劳动合同没到期辞职交违约金吗

一般情况下，劳动合同没到期辞职，劳动者无需交违约金。但存在特殊情形，根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同没签日期有没有法律效力

劳动合同没签日期一般仍具法律效力。劳动合同的效力主要取决于是否满足法律规定的生效要件，如双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等。 没签日期不影响合同其他主要条款的履行，不必然导致合同无效。合同签订日期可通过其他证据确定，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若双方已实际履行合同主要义务，一方接受，合同也成立生效。 不过，为避免日后可能的纠纷，建议及时与用人单位协商补充合同签订日期。

当我们探讨劳动合同没有固定期限老板能否辞退员工时，这背后有着诸多复杂情况。若老板以员工严重违反公司规章制度为由辞退，是有法可依的。但要是老板随意辞退，那员工可通过劳动仲裁等方式维护权益。而且，即使老板辞退，员工还可能涉及到经济补偿等问题。比如工作年限较长的员工，能获得更多补偿。你是否也在担忧自己处于无固定期限劳动合同下可能被辞退的状况呢？如果对辞退的合法性、补偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。