公司解除合同的几种赔偿

一、公司解除合同的几种赔偿

公司解除合同的赔偿情形及标准如下： 1.协商一致解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2.违法解除：公司违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。补偿标准同协商一致解除。

二、公司解除合同支付经济补偿怎么算

公司解除合同支付经济补偿按以下规则计算： 若公司合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司解除合同未休年假怎么举证

当公司解除合同，员工就未休年假举证可从以下方面着手： 首先是劳动合同与规章制度，劳动合同可能约定了年假天数，公司规章制度会明确年假申请、审批等流程，可证明年假权益。 其次是考勤记录，员工可收集自己的考勤卡、电子考勤记录等，证明工作时间和未休年假的事实。若由公司掌握，根据《劳动争议调解仲裁法》，公司有责任提供，否则承担不利后果。 再者是休假申请记录，如邮件、书面申请等，能表明员工曾申请年假但未获批。 最后是同事证言，同事可证明员工未休年假的情况，但证明力相对较弱。通过多方面收集证据，形成完整证据链，更有利于保障自身权益。

当我们探讨公司解除合同的几种赔偿时，要知道赔偿情况较为复杂。除了常见的依法支付经济补偿外，如果公司违法解除合同，需支付二倍经济补偿的赔偿金。而且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否正面临公司解除合同的相关问题，却对赔偿细节不太清楚呢？要是对公司解除合同赔偿的计算方式、具体情形等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。