未签劳动合同追诉期多久解除

一、未签劳动合同追诉期多久解除

未签劳动合同的双倍工资赔偿追诉受仲裁时效限制，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，一般自用工之日起满一个月的次日开始计算仲裁时效。 若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 一旦过了仲裁时效，对方提出时效抗辩，劳动者要求双倍工资赔偿的请求可能无法得到支持。

二、未签劳动合同工作两年半离职有补偿吗

有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即您可主张11个月双倍工资，但要注意仲裁时效为一年。 同时，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。工作两年半，赔偿金为五个月工资（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍）。 若您是主动离职，且单位不存在《劳动合同法》第三十八条情形，一般没有经济补偿；若因单位过错离职，则可主张经济补偿，为两个半月工资。

三、未签劳动合同可以要求补偿金吗

未签劳动合同，劳动者一般可要求支付双倍工资补偿，而非通常意义的补偿金。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 这里需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若满足上述条件，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张权益。

当我们探讨未签劳动合同追诉期多久解除这个问题时，首先要明确，追诉期的计算较为复杂。一般来说，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，未签劳动合同的追诉期不受一年仲裁时效的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果超过了相应的追诉期，可能会面临权益难以保障的情况。你是否遇到过未签劳动合同的困扰呢？对于追诉期相关的具体法律适用、如何准确计算追诉期起始点等问题还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。