未签劳动合同被公司裁员能赔多少钱

一、未签劳动合同被公司裁员能赔多少钱

未签劳动合同被公司裁员，劳动者可获两方面赔偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，若公司裁员属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、未签劳动合同双倍工资应该如何计算

未签劳动合同双倍工资的计算，自用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算到满一年前一日，最多支持11个月。 计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付标准按职工月平均工资三倍数额支付。需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、未签劳动合同双倍工资何时赔付

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 具体赔付起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者主张双倍工资需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨未签劳动合同被公司裁员能赔多少钱时，要知道赔偿数额并非简单固定。除了基本的经济补偿外，还可能涉及双倍工资赔偿等。比如工作一年以上未签合同，可能会有近一年的双倍工资差额。而且，若公司裁员程序不合法，还可能产生更多赔偿。如果您也面临这种情况，对赔偿金额计算、具体赔偿项目或者如何争取更多赔偿等问题有疑问，不要错过寻求帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解读，助力您维护自身合法权益，算出应得的赔偿数额。