拖欠工资的公司如何处罚

一、拖欠工资的公司如何处罚

公司拖欠工资，根据不同情形有不同处罚：劳动行政部门责令改正：《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。可能构成拒不支付劳动报酬罪：依据《刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。

二、拖欠工资的刑事处罚有哪些

根据《刑法》第276条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拖欠工资的补偿都有哪些

用人单位拖欠工资，劳动者可获以下补偿： 1.加付赔偿金：依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。 2.经济补偿：劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若遇工资拖欠，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨拖欠工资的公司如何处罚时，除了常见的行政罚款外，还有其他要点。比如，情节严重的，相关负责人可能会被追究刑事责任。而且，劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同的，公司还需支付经济补偿。这些处罚措施都是为了保障劳动者的合法权益。你是否遇到过被拖欠工资的情况呢？如果对拖欠工资公司的处罚细节、劳动者如何维权等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答，帮你妥善处理相关问题，维护自身权益。