故意拖欠工资不发该怎么办

一、故意拖欠工资不发该怎么办

用人单位故意拖欠工资不发，劳动者可通过以下途径维权：协商解决：先与单位友好沟通，要求其支付工资并了解拖欠原因。投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、故意拖欠工资要不要刑事处罚

故意拖欠工资，即拒不支付劳动报酬，可能面临刑事处罚。 依据《刑法》及相关司法解释，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一般数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 若构成此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责人员依上述规定处罚。

三、故意拖欠工资立案标准是多少

在我国，拒不支付劳动报酬罪（故意拖欠工资可能涉及此罪）的立案标准并非单纯以拖欠金额确定，依据相关规定，有下列情形之一的，应予以立案追诉： 一是拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的；二是拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。各省级相关部门可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准，报最高检、公安部备案。同时，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付的，也符合立案条件。

当面临故意拖欠工资不发的情况时，我们了解了一些基本的应对办法。但实际中可能还会遇到更多复杂问题。比如，即使通过劳动监察部门责令支付后，老板仍拒不支付，那劳动者该如何进一步维权？或者在没有签订劳动合同的情况下，如何更有力地证明劳动关系以保障自身权益？这些都是在追讨被拖欠工资过程中可能碰到的棘手状况。若你正为此类问题困扰，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。