公司不让辞职怎么办不发工资

一、公司不让辞职怎么办不发工资

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。若公司不让辞职且不发工资，您可这样维权： 首先，书面通知公司离职意向，保存好通知证据，如快递回执等。三十日期满后，无论公司是否同意，劳动关系都可合法解除。 其次，若公司不发工资，与公司协商，要求支付应得报酬。若协商无果，可收集劳动关系证明、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司不让辞职直接走可以吗

一般情况下，员工不能随意直接离职。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。 若未按此规定提前通知就直接走，属于违法解除劳动合同。这可能会给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿，比如因岗位空缺导致的生产经营损失等。 不过，若公司存在特定违法情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可随时解除劳动合同，此时直接走是合法的。

三、公司不让辞职直接走怎么办

依据《劳动合同法》，员工有辞职的权利。若处于试用期，提前三日通知公司即可；转正后，需提前三十日以书面形式通知公司。 若公司不让你直接走，你按上述规定履行通知义务后，保留好通知证据，如邮件、快递回执等。期限届满，你与公司的劳动关系即解除，此时你有权离职。 若公司以不办理离职手续、扣工资等方式限制你，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付应得工资。

当面临公司不让辞职且不发工资的情况时，劳动者的权益受到了严重侵害。除了我们在正文中提到的维权途径，比如通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，还有一些细节值得关注。例如，如果公司以不合理理由拒绝辞职，可能会影响你的社保缴纳及后续就业，你需要确保自己的权益不受此影响。另外，不发工资可能会对你的生活造成诸多不便，如经济压力等。你是否正遭遇这样的困扰呢？若对如何维护自身权益、采取何种措施应对公司这些行为仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供更精准有效的帮助。