公司没给员工发工资应该怎么维权

一、公司没给员工发工资应该怎么维权

公司未发工资，员工可按以下途径维权：首先，与公司进行协商，明确提出支付工资的要求，争取友好解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司限期支付工资。 员工还能通过劳动仲裁维护权益，需准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资支付记录等，向劳动仲裁委提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还可向法院提起诉讼。此外，符合条件的还可申请支付令，法院会根据情况要求公司支付工资。

二、公司没给员工交保险怎么办

公司不给员工交保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》。员工可按以下步骤维权： 首先，与公司协商，要求其补缴保险。协商时可明确指出公司的法定义务，争取和平解决。 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉。这些部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，会对公司及直接负责人员处以罚款。 此外，员工还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向当地劳动仲裁机构提出申请。若仲裁裁决公司补缴，而公司拒不执行，可向法院申请强制执行。 若因公司未交保险导致员工损失，如无法享受医保待遇产生的医疗费用，员工可通过诉讼要求公司赔偿。

三、公司没给员工买保险怎么维权

公司不给员工买保险，员工可按以下步骤维权： 首先，可与公司沟通协商，明确指出公司未依法缴纳社保违反《社会保险法》规定，要求其补缴。法律规定，用人单位应为职工参加社保并缴纳费用。 若协商不成，员工可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令公司限期改正；逾期不改正，将对公司及相关负责人处以罚款。 员工还能以公司未依法缴纳社保为由，依据《劳动合同法》提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，若因公司未买保险导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

当面临公司没给员工发工资该怎么维权的问题时，我们已经了解了一些基本的维权途径。但要真正有效维权，还有很多细节需要注意。比如，收集好能证明劳动关系和工资数额的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这会为维权提供有力支撑。还有，如果与公司协商不成，申请劳动仲裁时要准备充分的材料，准确填写仲裁申请书。另外，在整个维权过程中，要密切关注时间节点，避免因错过时效而影响权益。若你在工资维权方面还有更多疑问，比如仲裁流程具体是怎样的，或者如何更好地收集证据等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。