劳动仲裁降薪需要什么材料和手续

一、劳动仲裁降薪需要什么材料和手续

申请劳动仲裁要求恢复薪资或赔偿降薪损失，需以下材料和办理相应手续： 材料 1.申请书：载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。 2.身份证明：劳动者身份证原件及复印件。 3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。 4.降薪证据：包括降薪通知、工资条前后对比、聊天记录等能证明单位降薪的材料。 手续 1.提交申请：准备好材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 2.受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知双方。 3.答辩：被申请人收到仲裁申请书副本后，需在10日内提交答辩书。 4.审理与裁决：仲裁委安排开庭时间，双方参加庭审，之后作出裁决。

二、劳动仲裁降薪能赔多少

劳动仲裁中降薪赔偿数额需分情况确定。若用人单位擅自降薪属违法行为，劳动者以被迫解除劳动合同为由仲裁，根据《劳动合同法》，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若仅要求补足降薪部分工资，赔偿数额就是降薪期间少发的工资总和。需注意，劳动者要提供证据证明原工资标准、降薪事实等。如能证明单位恶意降薪，劳动者可能获更有利仲裁结果。

三、劳动仲裁降薪怎么举证的

劳动仲裁中就降薪举证，可从以下方面着手：劳动合同：它是重要证据。合同中一般会约定劳动报酬，若实际发放与合同约定不符，该合同能证明公司存在降薪行为。工资发放记录：银行工资流水单、工资条等，能直观反映工资数额的变化。若工资数额明显降低，可证明降薪事实。调薪通知：公司若有书面的降薪通知，这是直接证据。若公司口头告知降薪，可通过录音、聊天记录等固定证据。其他证据：工作任务、工作内容未变，但工资降低，相关工作记录、考勤记录等能辅助证明公司不合理降薪。收集这些证据，可增加在劳动仲裁中获胜的几率。

在了解劳动仲裁降薪需要什么材料和手续后，我们来进一步拓展一下。比如，若劳动仲裁结果不满意，后续还能否上诉以及上诉的流程是怎样的。又或者，在等待劳动仲裁结果期间，劳动者的薪资该如何保障。这些都是大家可能关心的问题。劳动仲裁降薪关乎劳动者的切身利益，若你在准备材料和办理手续过程中遇到难题，或者对后续相关事宜存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会依据你的具体情况，为你提供全面、准确且详细的解答，助你妥善处理劳动仲裁降薪相关事宜。