公司让主动离职可以仲裁吗

一、公司让主动离职可以仲裁吗

公司让员工主动离职，员工若不愿离职且符合一定情形，可申请仲裁。 若公司无正当理由诱导员工主动离职，员工有证据证明公司存在胁迫、欺诈等行为，使自己在违背真实意思情况下提出离职，可通过仲裁维护权益。因为根据《劳动合同法》，这种离职协议可能被认定无效。 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致公司诱导员工离职，员工仲裁时可主张经济补偿。但要是员工无证据证明公司存在违法违规行为，且主动签署了离职文件，仲裁请求可能不被支持。所以，员工遇到此类情况，要保留好相关证据去申请仲裁。

二、公司让主动离职怎么办理赔偿

若公司诱导员工主动离职，员工不应主动签离职协议，主动离职通常无补偿。若公司存在以下情形，员工可获补偿或赔偿：经济补偿：公司与员工协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。赔偿金：公司违法解除，员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 员工要留好与公司沟通记录等证据，与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司让主动提出离职该咋办

首先要明确，公司诱导员工主动离职可能存在违法风险。若你主动离职，可能无法获得经济补偿等权益。 你应谨慎对待。可先与公司沟通，了解其让你主动离职的意图及背后原因。若公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，主动离职并非明智之举，因为这可能影响你后续主张权益。 若公司无正当理由，你有权拒绝主动离职。继续正常履行工作职责，收集如工作安排记录、沟通邮件等相关证据。若公司因此采取不合理措施，如调岗降薪等，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司恢复劳动关系、支付相应工资及赔偿等。切不可轻易按公司要求主动离职，以免自身利益受损。

当探讨公司让主动离职是否可以仲裁时，我们要明确这其中涉及诸多要点。首先，公司若存在不合理的逼迫手段，比如威胁、扣发工资等，这种情况下员工主动离职后申请仲裁是有很大胜诉可能的。其次，若公司的要求违反了劳动合同约定，员工也能通过仲裁维护自身权益。再者，离职手续的办理方式及相关证据收集也很关键。若你正面临公司让主动离职的情况，对仲裁流程、证据准备或自身权益界定有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，助力你妥善处理这一棘手状况。