公司不愿意给补偿金让仲裁算协商赔偿吗

一、公司不愿意给补偿金让仲裁算协商赔偿吗

公司不愿意给补偿金，员工申请仲裁不算协商赔偿。协商赔偿指的是双方当事人就赔偿事宜进行沟通、谈判，自愿达成赔偿协议的过程，强调双方的自主意愿和平等协商。 而员工申请仲裁是通过向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委介入处理双方的劳动争议。仲裁具有准司法性质，是一种公力救济途径。在仲裁中，仲裁委根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，并非基于双方自愿协商结果。所以公司不愿给补偿金，员工选择仲裁的，是运用法律手段维权，并非协商赔偿。

二、公司不愿意辞职怎么办

根据《劳动合同法》，员工有法定辞职权。若在试用期，提前三日通知公司即可离职；转正后，提前三十日以书面形式通知公司，到期就能解除劳动合同，无需公司同意。 你可采取以下措施：首先，用书面形式向公司提交辞职信，如邮寄，保留好相关凭证，注明是“辞职信”。若公司拒收，可通过电子邮件等方式发送，并保存好记录。 若公司以拒绝办理离职手续等方式阻挠，你可向劳动监察部门投诉，也可收集证据后申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明等。若公司因此给你造成损失，还可主张赔偿。

三、公司不愿意赔补偿金降绩效怎么办

公司不愿支付补偿金并降低绩效的行为可能违法。若公司无合法理由降低绩效，属于未按劳动合同约定提供劳动条件；不支付补偿金也违反《劳动合同法》规定。 你可先与公司协商，明确指出公司行为违法，要求恢复绩效并支付补偿金，同时保留好协商记录。若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可收集证据，如劳动合同、工资条、绩效评估记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司支付补偿金并赔偿因降低绩效导致的损失。

当公司不愿意给补偿金而引发仲裁时，这一过程并不属于协商赔偿。仲裁是一种由专业仲裁机构依据相关法律法规进行裁决的法律程序。在仲裁过程中，双方需提供证据和陈述观点，由仲裁庭作出公正的决定。与协商赔偿不同，协商是双方私下沟通、互相让步以达成赔偿协议的方式，而仲裁更具权威性和强制性。如果您对公司不给补偿金走仲裁的具体流程、可能的结果等还有疑问，或者想进一步了解在这种情况下如何更好地维护自身权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。