工伤被裁员不支付一次性医疗费吗

一、工伤被裁员不支付一次性医疗费吗

工伤后被裁员，用人单位应支付一次性医疗补助金。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在广东，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，六级为8个月等。若用人单位不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、工伤被裁员赔偿多少

工伤员工被裁员，涉及工伤赔偿和裁员赔偿两方面。 工伤赔偿：依据《工伤保险条例》，按工伤等级支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。 裁员赔偿：单位违法解除与工伤员工的劳动关系，按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 比如员工工作3年，月工资5000元，单位违法裁员需支付赔偿金30000元（5000×3×2），再加上对应工伤等级的赔偿。

三、工伤被裁员有哪些补偿标准

工伤被裁员，劳动者可获得两方面补偿：工伤补偿：需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据不同伤残等级，补偿有所不同。例如，被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴；五至十级伤残，除一次性伤残补助金外，解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。裁员补偿：用人单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨工伤被裁员是否不支付一次性医疗费时，要明确工伤职工在被裁员时，依法应获得相应赔偿。除一次性医疗费外，还可能涉及一次性伤残就业补助金等。若用人单位拒绝支付，职工可通过合法途径维权。比如先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需准备好相关证据，以保障自身权益。在这个过程中，或许你还有诸多疑问，像如何收集有效证据、仲裁流程具体怎样等。要是对工伤被裁员相关赔偿问题仍有不解，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。