工伤9级公司赔偿标准是多少

一、工伤9级公司赔偿标准是多少

工伤9级，公司需赔偿以下项目：

1.一次性伤残补助金：本人工资×9个月。

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如，某职工月工资为5000元，所在省规定一次性工伤医疗补助金为8个月本人工资，一次性伤残就业补助金为10个月本人工资。则该职工可获得一次性伤残补助金5000×9=45000元，一次性工伤医疗补助金5000×8=40000元，一次性伤残就业补助金5000×10=50000元。（具体标准以当地规定为准）

二、工伤9级公司赔偿项目有哪些

工伤9级公司需承担的赔偿项目如下：

一是停工留薪期工资福利，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。二是停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。三是若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，社保基金支付一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金等，公司有协助申领义务。

三、工伤9级员工可获哪些法律规定的公司赔偿

工伤9级员工可获公司以下赔偿:

1.停工留薪期工资:

职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超12个月。

2.一次性伤残就业补助金:

员工与公司解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

3.若公司未依法缴纳工伤保险费，需支付本该由工伤保险基金支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。

当我们明确了工伤9级公司需赔偿的项目后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等费用就将全部由公司承担。另外，在计算赔偿金额时，本人工资的确定标准也可能存在争议，是按照实际到手工资，还是应发工资等。如果你在遭遇工伤9级后，对赔偿项目的具体计算、公司未缴纳保险的处理等问题仍有疑惑，别让问题一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。