工伤医疗期的待遇有哪些

一、工伤医疗期的待遇有哪些

工伤医疗期现称停工留薪期，其待遇如下： 1.工资福利：职工在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。 2.护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 3.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 4.伙食补助等：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、工伤医疗期待遇规定是怎样的

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

三、工伤医疗期结束后拆钢板费用谁承担

工伤医疗期结束后拆钢板费用通常仍由工伤保险基金承担。 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。拆钢板可视作工伤复发后续治疗。 若用人单位依法缴纳了工伤保险，那么相关费用由基金支付。若单位未参保，由单位承担。 职工应及时与用人单位沟通，配合进行工伤复发确认等手续。如遇单位推诿，可向劳动行政部门反映或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保拆钢板费用等得到合理承担。

工伤医疗期的待遇涵盖多个方面。在此期间，职工不仅能享受工伤医疗待遇，比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。而且还享有停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，若职工生活不能自理，单位还需负责护理。你是否对工伤医疗期的待遇有更深入了解的需求呢？比如工伤医疗期的时长如何确定，或者在工伤医疗期内单位能否解除劳动合同等问题。要是有任何疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。