工伤没有等级能赔偿多少钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。有些职工受了工伤，经过鉴定却没有评上伤残等级，这时候他们心里就犯嘀咕了：没评上等级还能有赔偿吗？能赔多少钱呢？这一系列问题困扰着不少受伤的职工，接下来咱们就好好聊聊工伤没有等级赔偿的那些事儿。

一、工伤没等级也有赔偿

即便工伤没有评上等级，也不意味着就没有赔偿。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工作时不小心扭伤了脚，虽然没达到伤残等级，但他去医院治疗的挂号费、检查费、药费等，只要是符合规定的，都可以由工伤保险基金报销。

二、停工留薪期的待遇

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张在工伤期间，公司按照他原来的工资标准，每月按时给他发放工资，保障了他在养伤期间的生活。

三、其他可能的赔偿项目

除了上述赔偿，还可能有一些其他费用。比如工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。还有护理费，如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。

四、赔偿的申请流程

要获得这些赔偿，得走一定的流程。首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。然后，进行劳动能力鉴定，确定是否达到伤残等级。最后，根据鉴定结果和相关规定申请赔偿。申请时需要准备工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历等材料。

虽然工伤没有评上等级，但职工依然能获得一定的赔偿。不过，不同地区的赔偿标准可能会有所差异。后续可能会遇到单位不配合赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。