员工患病被辞退如何赔偿

一、员工患病被辞退如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病在规定医疗期内，单位不得辞退。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

二、员工患病被辞退应该有什么补偿

员工患病在规定医疗期内被辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工患病被辞退该如何维权

员工患病在规定医疗期内被辞退，属违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：首先，与单位协商，要求继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工需准备劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等证据，以支持自身主张，维护合法权益。

当探讨员工患病被辞退如何赔偿时，要明确这涉及多方面考量。首先，需确认企业辞退行为是否合法合规。若违法，员工可主张恢复劳动关系或获得相应经济赔偿，赔偿标准通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。另外，患病员工可能还享有医疗期权益，在此期间企业不能随意辞退。若员工因患病被辞退且自身权益受损，却不知如何维权、赔偿金额如何精准计算等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细剖析，助您争取应得的赔偿。