工伤交通事故有误工费吗

一、工伤交通事故有误工费吗

工伤与交通事故竞合时，误工费通常是有的。 在工伤中，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这可视为一种误工费性质的补偿。 在交通事故中，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 一般来说，两种赔偿并不冲突。职工可先按工伤程序获得停工留薪期工资等赔偿，同时也可向交通事故责任方主张误工费等赔偿。但在主张赔偿时，要注意提供相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、误工证明等，以证明误工时间和收入情况，确保能顺利获得相应赔偿。

二、工伤交通事故十级如何赔偿的

工伤与交通事故竞合时，十级伤残赔偿如下：工伤赔偿：一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。停工留薪期工资：按正常出勤发放。医疗费、康复费等：实报实销。交通事故赔偿：残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×20年×10%。医疗费、误工费、护理费、营养费等：按实际损失赔偿。 伤者可分别主张工伤和交通事故赔偿，但医疗费等部分费用不能重复获赔。建议及时收集相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

三、工伤交通事故的认定范围是啥

工伤交通事故认定需满足特定条件。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 “上下班途中”指合理的上下班时间和合理路线。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。 “非本人主要责任”以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等为依据。若职工在交通事故中负主要责任，则不能认定为工伤。此外，职工在工作时间因工作外出期间，因工作原因受到交通事故伤害的，也属于工伤认定范围。

在工伤交通事故中，误工费的情况较为复杂。一般来说，如果是工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这其实在一定程度上起到了误工费的作用。而在交通事故里，责任方通常需要赔偿因事故导致的受害人误工损失。但具体的赔偿标准和认定方式因情况而异。比如，如何准确计算误工时间，不同行业的误工收入如何确定等。要是你对工伤交通事故中的误工费问题，像赔偿流程、计算方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。