工伤五六级伤残赔付标准是怎样的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦不幸发生工伤，尤其是被鉴定为五六级伤残，那后续的赔付问题就成了大家关注的焦点。毕竟这关系到受伤员工未来的生活保障，很多人对具体的赔付标准一头雾水，不知道自己能拿到多少赔偿。下面咱们就来详细说说工伤五六级伤残赔付标准到底是怎样的。

一、一次性伤残补助金的赔付

一次性伤残补助金是工伤五六级伤残赔付中的重要部分。五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残则是16个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李在一家工厂上班，发生工伤后被鉴定为五级伤残，他之前12个月平均月缴费工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。

二、伤残津贴的支付

对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。以小张为例，他是六级伤残，本人工资4000元，单位难以安排工作，那么他每月能拿到的伤残津贴就是4000×60%=2400元。不过要注意，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如有的地区一次性工伤医疗补助金五级伤残可能是20个月的当地上年度职工月平均工资，六级是18个月；一次性伤残就业补助金五级可能是30个月，六级是25个月。

四、其他赔偿项目

除了上述主要的赔偿项目外，工伤五六级伤残职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤五六级伤残赔付之后，可能还会面临一些后续问题，比如伤残情况出现变化是否可以重新鉴定，后续的康复治疗费用该如何解决，以及如果用人单位不履行赔付义务该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。