工伤医疗补助金，公司一直不给，该怎么办

一、工伤医疗补助金，公司一直不给，该怎么办

首先需明确，工伤医疗补助金是工伤职工应得的法定待遇。若公司一直不给，你可采取以下措施： 1.协商解决：主动与公司沟通，依据《工伤保险条例》等相关规定，明确自身应享有的权益，要求公司支付补助金。 2.劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若公司仍不履行，可进入下一步。 3.申请强制执行：持生效仲裁裁决书向法院申请强制执行，通过司法强制手段促使公司支付工伤医疗补助金，以维护自身合法权益。

二、工伤医疗补助金是单位领取的吗

工伤医疗补助金并不一定由单位领取。 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，通常是职工本人或其近亲属按规定程序向社保经办机构申请领取，用于补助工伤职工因工伤医疗产生的相关费用。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么工伤医疗补助金则由用人单位支付，这种情况下职工可要求单位支付该笔费用，若单位不支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。 所以，工伤医疗补助金的领取主体要依缴纳保险情况和支付主体来确定，并非一定由单位领取。

三、工伤医疗补助金是医药费吗

工伤医疗补助金并非医药费。工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用，其目的是对工伤职工后续可能的医疗支出等给予一定补偿。 而医药费是指职工在遭受工伤后，治疗工伤所实际产生的诊疗、药品等费用。医药费一般在工伤治疗期间，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。所以二者概念不同，用途也有区别。

当面临工伤医疗补助金公司一直不给的情况时，首先要保持冷静。公司的这种行为可能违反了相关法律法规。你可以尝试与公司再次沟通，明确告知其应履行的义务。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司解决。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，要注意收集好相关证据，比如工伤认定决定书、医疗费用清单等。若你对维权的具体流程、所需材料或者可能遇到的问题还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利拿到应得的工伤医疗补助金。