公司要解雇我,我如何争取赔偿

一、公司要解雇我,我如何争取赔偿

若公司解雇你，可按以下步骤争取赔偿： 首先，明确公司解雇理由是否合法。若属《劳动合同法》规定的违法解除情形，如无正当理由辞退、在医疗期内辞退等，你有权要求赔偿。 其次，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明你的劳动关系、工作年限、工资水平以及公司的辞退行为。 然后，与公司协商。依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司要解雇员工,应该怎么赔偿

公司解雇员工的赔偿需分情况而定。 若公司合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。 若公司依据《劳动合同法》第四十条等情形解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金），并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司要解雇员工需要提前多久

公司解雇员工提前通知的时间因情况而异：依据《劳动合同法》，当出现劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司进行经济性裁员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，公司可立即解除劳动合同，无需提前通知。

当面临公司要解雇自己的情况，争取赔偿至关重要。除了明确自身权益，了解公司解雇是否合法合规外，还需掌握争取赔偿的有效途径。比如，若公司无正当理由解雇，要积极收集能证明自己工作表现良好、公司决策不合理等相关证据。并且，知晓自身在经济补偿、代通知金等方面应得的具体赔偿标准。你是否正遭遇公司解雇的困扰，却不知如何争取应有的赔偿？若对赔偿金额计算、证据收集要点等还有疑问，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的指导与帮助，助力你成功争取赔偿。