怀孕两个月被辞退有什么赔偿

一、怀孕两个月被辞退有什么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。怀孕两个月被辞退，若属违法解除，劳动者有两种维权方式及赔偿情况： 其一，要求恢复劳动关系，补发辞退之日到恢复劳动关系期间的工资。其二，不要求恢复劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作两年半以上不满三年，应支付三个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付六个月工资的赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕两个月被辞退该怎么办

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若怀孕两个月被辞退，您可采取以下措施：首先，与单位协商，明确告知其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据，以维护自身合法权益。

三、怀孕两个月被辞退怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。怀孕两个月被辞退，属单位违法解除。 劳动者有两种维权选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补发辞退日至恢复日工资。二是不要求继续履行合同，可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 比如工作满1年半，赔偿金是1.5×2=3个月工资；若工作不满6个月，赔偿金是0.5×2=1个月工资。劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

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