工厂不让员工走怎么办

一、工厂不让员工走怎么办

工厂不让员工走，员工可依《劳动合同法》维护权益。若在试用期，员工提前三日以书面或口头形式通知工厂，到期即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知工厂，期满便可解除劳动合同，无需工厂批准。 若工厂以扣押工资、证件等手段阻止员工离职，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令工厂限期支付劳动报酬、退还证件；逾期不支付的，可责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。此外，员工也可收集相关证据，如劳动合同、通知函、聊天记录等，申请劳动仲裁维权。

二、工厂不让员工出门怎么办

工厂不让员工出门，若未经合法程序，可能涉嫌限制人身自由，侵犯员工人身权利。 若因紧急且合理的事由，如疫情防控等特殊情况，工厂按规定采取限制措施并给予合理解释与保障，具有一定合法性。但如果无正当理由，员工可先与工厂协商沟通，明确表达自身需求，要求恢复正常的行动自由。 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处。情况严重的，限制人身自由可能违反《治安管理处罚法》，员工可报警，由公安机关依法处理。若因此遭受损失，员工还可通过法律途径主张赔偿。

三、工厂不让员工辞职却要求快辞咋办

首先明确，员工有辞职的权利。若工厂不让正常辞职却要求快辞，这可能涉嫌违法。 正常情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。若工厂强制要求快辞，可能违反了劳动合同法中关于解除劳动合同程序的规定。 你可先与工厂协商，说明法律规定的辞职流程，要求正常办理离职。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可申请劳动仲裁，要求裁决工厂按照合法程序办理离职手续。在这过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与工厂沟通的记录等，以便维护自身合法权益。

当遇到工厂不让员工走的情况时，员工的合法权益可能受到了侵害。除了这种直接的限制行为，后续还可能引发一系列问题。比如，工厂若因此克扣员工工资，员工该如何维权？又或者，员工因无法及时离职而错过新的工作机会，这期间的损失能否要求工厂赔偿？这些都是大家可能会面临的困扰。如果您正遭遇工厂不让走的难题，或者对上述相关问题存有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读法律规定，帮您理清维权思路，切实保障您的合法权益。