主动离职有补偿金的情况吗

一、主动离职有补偿金的情况吗

一般情况下，主动离职没有经济补偿金，但存在例外。依据《劳动合同法》，若用人单位存在以下情形，劳动者主动离职可获经济补偿：其一，未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；其二，未及时足额支付劳动报酬；其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费；其四，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；其五，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使合同无效；其六，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、主动离职有补偿金的情况有哪些

依据《劳动合同法》，劳动者主动离职可获经济补偿的情况如下： 1.单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如强令冒险作业，劳动者可解除合同获补偿。 2.单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等，劳动者离职可要求补偿。 3.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此离职可获经济补偿。 4.单位规章制度违法，损害劳动者权益，劳动者离职时单位需支付补偿。 5.因单位欺诈、胁迫等致使合同无效，劳动者解除合同可获补偿。 6.单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者解除合同有补偿。

三、主动离职有工资拿吗

主动离职通常是有工资拿的。依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。 劳动者主动离职时，只要正常出勤提供了劳动，用人单位需按照劳动合同约定和实际出勤天数，及时、足额支付工资。工资支付至劳动关系解除或终止之日。 不过，若劳动者未按规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿，但不得以此为由克扣正常工作期间应得工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

当探讨主动离职是否有补偿金的情况时，其实存在多种情形。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，劳动者主动离职，是可以获得补偿金的。还有用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者主动离职也可能有补偿金。若你对主动离职获得补偿金的具体条件、计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。