劳动争议受案范围包括哪些情形

一、劳动争议受案范围包括哪些情形

劳动争议受案范围主要包括以下几类情形：一是因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系存疑。二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像合同条款的履行争议、违法解除合同纠纷等。三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，如单位不当除名或劳动者辞职程序引发的问题。四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，像加班时间认定、社保缴纳问题等。五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，例如工资拖欠、工伤赔偿数额争议等。此外，法律、法规规定的其他劳动争议也在受案范围内。

二、劳动争议受案范围一般规定是什么

劳动争议受案范围一般规定包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。这些规定旨在明确劳动争议的范畴，保障劳动者和用人单位的合法权益，当双方在上述方面产生纠纷时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议受理范围是什么

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议受理范围如下： 1.因确认劳动关系发生的争议。比如用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有分歧。 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像合同条款变更未达成一致等情况。 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。如用人单位辞退员工的合法性争议。 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如加班时间认定、社保缴纳基数等问题。 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如拖欠工资、工伤赔偿金额等纠纷。 6.法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议受案范围涵盖多种情形。当我们了解劳动争议受案范围包括哪些情形时，要知道除了常见的工资、福利等纠纷，还有如因企业经济性裁员引发的争议也在范围内。企业经济性裁员时，员工与企业在补偿标准、程序等方面若产生分歧，就属于劳动争议受案范畴。另外，企业未依法为员工缴纳社会保险导致员工权益受损引发的争议同样在此范围内。你是否遇到过类似的劳动争议问题呢？若对劳动争议受案范围的具体界定、处理流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。