公司降薪离职了能要回来么

一、公司降薪离职了能要回来么

公司未经员工同意擅自降薪，员工离职后能否要回被降的工资，需看具体情况。 若公司单方面降薪，无合理合法依据，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同约定和劳动报酬支付的规定，员工可要求公司补足工资差额。员工可先与公司协商，协商不成，可收集能证明降薪事实及原工资标准的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等。然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。 但如果公司降薪有合理理由，如因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，按照法定程序降薪，则难以要回降薪部分。

二、公司降薪离职有n加1补偿吗

若因公司降薪导致劳动者离职，一般有N+1补偿。 公司单方面降薪属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经协商一致擅自降薪，劳动者以此为由解除劳动合同，属于被迫离职。 按照《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的等。用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即N。若用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1。

三、公司降薪离职还需要等30天吗

公司单方面降薪，劳动者离职通常无需等30天。公司擅自降薪属于未按劳动合同约定提供劳动条件，根据《劳动合同法》，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前30日书面通知用人单位。 劳动者可向公司发送被迫解除劳动合同通知书，说明因公司降薪行为导致权益受损，依据法律规定解除劳动关系，同时注意保留好相关证据。之后，劳动者不仅可立即离职，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨公司降薪离职了能否要回来这个问题时，答案并非一概而论。首先要看降薪是否符合劳动合同约定或法定程序。若不符合，劳动者有权通过法律途径争取应得权益。比如，可要求公司补足降薪差额，还可能获得经济补偿。而且，在与公司协商不成时，申请劳动仲裁是有效的解决方式。你是否正面临公司降薪后离职的情况，对能否追回降薪心存疑虑呢？要是对于如何申请仲裁、需要准备哪些材料或者其他相关法律问题有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。