公司给孕妇直接降薪如何应对

一、公司给孕妇直接降薪如何应对

公司给孕妇直接降薪，此行为违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工孕期权益保护的规定。孕妇可如下应对： 首先，与公司协商，明确指出公司降薪违法，要求按原工资待遇补足工资差额并恢复原工资标准，注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。 若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。 还可收集降薪前后工资发放记录、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额及相应赔偿。 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、公司给孕妇降薪怎么办

公司给孕妇降薪属于违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。 当遇到这种情况，孕妇可先与公司协商，明确指出公司降薪行为违反法律规定，要求恢复原工资待遇，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 若协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。投诉时需准备劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和工资变化的材料。 孕妇也可以直接申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。仲裁时要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司给孕妇降薪可在哺乳期申请赔偿吗

公司给孕妇降薪，孕妇在哺乳期可申请赔偿。 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资。公司给孕妇降薪的行为违法。 孕妇可先与公司协商，要求恢复原工资待遇并补发降薪部分。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。 也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法降薪期间的工资差额，并可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需注意，申请仲裁或诉讼时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以维护自身合法权益。

当面临公司给孕妇直接降薪的情况，首先要明确这是不符合法律规定的。除了积极与公司沟通协商恢复薪资外，还可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁会依据相关法律法规，公正判定公司的行为是否违法，并给出合理的解决方案。比如，仲裁可能会要求公司补发降薪部分以及相应的经济补偿。若对仲裁流程、所需材料或者最终可能的结果存在疑问，不要自行烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答公司给孕妇降薪应对过程中的各种问题，助力您妥善解决难题，保障自身合法权益。