离职后还能去劳动局告吗

一、离职后还能去劳动局告吗

离职后仍可去劳动局（现称人力资源和社会保障局）反映问题、申请维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后若在该时效内，且符合法定受理范围，如用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动关系等情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可向劳动仲裁委申请仲裁。 需注意收集并保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及权益受侵害的事实。超过仲裁时效，可能会面临败诉风险。

二、离职后还能不能对原公司进劳动仲裁

离职后能对原公司进行劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职后发现原公司存在拖欠工资、未支付加班费、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同未支付赔偿金等情形，在仲裁时效内，劳动者可申请仲裁。 申请时，需准备仲裁申请书、能证明与原公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可向法院提起诉讼。

三、离职后还能启动竞业协议么

离职后可以启动竞业协议。若劳动者与用人单位签订了竞业协议，离职时该协议在有效期内，协议便会生效并约束双方。 从用人单位角度，其应按协议约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若不支付，劳动者可催告，合理期限仍未支付，劳动者可主张解除竞业协议。 从劳动者角度，需遵守竞业限制约定，在约定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若违反，应按约定向用人单位支付违约金，用人单位还可要求其继续履行竞业限制义务。

当探讨离职后还能否去劳动局告这个问题时，其实存在多种情形。若离职后发现在职时单位有未足额支付工资、未依法缴纳社保等侵害自身权益的情况，是可以去劳动局投诉举报的。劳动局会根据具体情况展开调查处理。比如，对于未足额支付工资的情况，劳动局会责令单位限期支付，逾期不支付的，还会加付赔偿金。而且，如果涉及劳动纠纷，通过合法途径解决能更好地维护自身权益。要是你对离职后去劳动局投诉的流程、所需材料或者其他相关问题有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。