因病被公司辞退应怎么维权

一、因病被公司辞退应怎么维权

因病被公司辞退，劳动者可按以下方式维权： 首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、公司辞退通知等，以证明劳动关系、患病情况及公司辞退事实。 若公司在法定医疗期内辞退，属于违法解除。依据《劳动合同法》，劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、因病被公司辞退该如何维权

首先需明确，若您因病被公司辞退，公司可能涉嫌违法解除劳动合同。 依据相关法律规定，劳动者患病在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 您可采取以下措施维权： 1.与公司沟通，表明其解除行为违法，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。 2.若沟通无果，可向劳动争议调解组织申请调解。 3.调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等证据，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。 4.对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、因病被公司辞退员工该咋办

首先需明确，员工因病被辞退可能涉及违法解除劳动合同。 若员工处于医疗期，根据法律规定，公司不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 若公司违法解除，员工可采取以下措施： 1.与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。需注意收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。

当面临因病被公司辞退的情况，了解如何维权至关重要。除了明确自身权益，还需知晓具体的维权途径和方法。比如，要收集好相关证据，像医院的诊断证明、病假条、与公司沟通的记录等，这对后续维权起着关键作用。同时，熟悉劳动仲裁和诉讼的流程也不容忽视。若在维权过程中，对于证据收集的要点、仲裁诉讼的具体步骤等还有疑问，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答因病被公司辞退维权的各类问题，助您依法维护自身合法权益。