公司无故调岗员工该怎么办

一、公司无故调岗员工该怎么办

公司无故调岗属于变更劳动合同的行为。员工可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确表达不同意调岗，要求按照原劳动合同履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。员工也可申请劳动仲裁，以公司未经协商一致擅自调岗违反劳动合同为由，要求恢复原岗位或给予相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在整个过程中，员工要注意保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便维护自身权益。

二、公司无故调岗降薪仲裁如何赔偿

若公司无故调岗降薪，员工申请仲裁，可主张以下赔偿： 1.恢复劳动关系：要求公司恢复原工作岗位及薪资待遇。 2.支付经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作3年3个月，可获3.5个月工资补偿。 3.补足工资差额：即调岗降薪后的工资与原工资的差额部分。 4.加付赔偿金：若公司拒不支付上述款项，劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 需注意收集劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等相关证据，以支持仲裁请求。

三、公司无故调岗降薪可以申请仲裁吗

公司无故调岗降薪，劳动者可以申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司无故调岗降薪，属于单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，此行为违反法律规定。 当公司出现这种情况，劳动者可先与公司协商解决，要求恢复原岗位及工资待遇。若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，通过仲裁，劳动者可依法维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任，如恢复岗位、补足工资差额等。

当面临公司无故调岗的情况时，员工要清楚自身权益不容侵犯。首先，可与公司进行积极沟通，表明立场，要求恢复原岗位。若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，了解调岗合理性的判定标准、仲裁的流程及所需材料等十分关键。要是你正遭遇公司无故调岗，却不知如何妥善处理，或者对相关法律程序存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。