公司可以给员工调岗降薪后辞退吗

一、公司可以给员工调岗降薪后辞退吗

一般情况下，公司不可以随意给员工调岗降薪后辞退。 从法律角度，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，工作岗位和薪酬属于合同的重要内容。若公司要调岗降薪，需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若未经协商一致擅自调岗降薪，属违约行为。 若公司调岗降薪后辞退员工，需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若无法证明合法理由，这种辞退行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、公司可以给员工降职吗

公司给员工降职需分情况看待。若符合法定情形，公司可合理降职。比如员工不能胜任工作，公司应提供员工不能胜任的证据，像业绩不达标、无法完成工作任务等，且要对员工进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任时降职才合法。此外，双方协商一致也可降职，需签订书面变更协议。 但公司不得随意降职。若公司无正当理由，仅以主观意愿或不合理借口降职，属于违法行为，侵害了员工合法权益。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。仲裁中，公司需承担降职合理性的举证责任，若无法证明，要承担不利后果。

三、公司可以给怀孕妇女降薪吗

公司不可以给怀孕妇女降薪。根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。 工资报酬是劳动合同的重要内容，变更工资属于变更劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更合同内容，并采用书面形式。公司未经与怀孕女职工协商一致，擅自降薪，违反法律规定和合同约定。 若怀孕女职工遭遇公司降薪，可与公司协商恢复工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨公司是否可以给员工调岗降薪后辞退这个问题时，我们知道公司不能随意这么做。调岗降薪需要遵循合理合法的程序，否则就是对员工权益的侵害。若员工遭遇这种情况，要积极维护自身权益。比如，员工可以收集相关证据，像调岗降薪的通知、不合理的工作安排等。并且，了解自己在这种情况下能获得怎样的赔偿，如何通过合法途径争取应有的权益。如果你对公司调岗降薪后辞退相关的法律问题，如赔偿标准、维权途径等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。