公司降薪降职怎么办理

一、公司降薪降职怎么办理

公司未经员工同意擅自降薪降职属违法行为。若遇到这种情况，可按以下步骤处理： 首先，与公司沟通。以书面或面谈方式，明确表达不同意降薪降职，要求公司恢复原薪资和职位，留存好沟通记录。 其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、降薪降职通知等证据，劳动监察部门会调查并责令公司改正。 最后，可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、公司降薪降职不辞退有赔偿吗

公司未经员工同意擅自降薪降职，员工可主张赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，变更合同内容需双方协商并采用书面形式。公司单方面降薪降职属违约。 员工可先与公司协商，要求恢复原薪资和职位。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若员工以公司未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司降薪降岗怎么申请调回原岗位

公司未经协商一致擅自降薪降岗，属违法行为。你可按以下步骤申请调回原岗位： 1.书面沟通：以正式函件致公司，表明不同意降薪降岗，要求恢复原岗位和薪资，保留好函件副本和送达凭证。 2.协商解决：争取与公司管理层协商，指出其行为违反《劳动合同法》相关规定，强调按原合同履行。 3.工会介入：若公司有工会，可请求工会调解，由工会与公司沟通协调。 4.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 5.劳动仲裁：以上方法均无效，可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资，并支付降薪期间差额。

在探讨公司降薪降职怎么办理这个问题时，我们明确了相应的流程与要点。但要注意，降薪降职后还可能引发一系列后续问题。比如员工可能会考虑是否要通过劳动仲裁来维护自身权益，这就需要准备充分的证据，证明公司降薪降职行为的不合理性。又或者员工在降薪降职后，对未来职业发展感到迷茫，该如何制定新的职业规划。这些都是紧密围绕公司降薪降职衍生出的重要问题。倘若你也面临公司降薪降职的情况，或者对相关后续问题心存疑虑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析、精准解答。