兼职没签合同不发工资如何办

一、兼职没签合同不发工资如何办

兼职属于劳务关系，没签合同不发工资，可采取以下措施维权： 首先，收集能证明劳务关系和劳动成果的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条等。 然后，与用人单位协商，要求其支付工资，沟通时可录音留证。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 还能申请调解，可到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请。 若以上途径都无法解决，可收集证据向法院起诉，通过民事诉讼要求对方支付拖欠工资。

二、兼职没签合同被辞退了怎么赔偿

兼职一般属于非全日制用工。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 但若该兼职实质构成劳动关系，虽未签合同，用人单位违法辞退时，劳动者可获赔偿。未签书面劳动合同，自用工次月起至满一年，劳动者可主张双倍工资。用人单位违法辞退，劳动者可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、兼职没签合同被辞退有工资吗

兼职没签合同被辞退通常是有工资的。 兼职在法律上多按劳务关系处理，即便未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳务，接受劳务一方就有支付报酬的义务。根据《民法典》相关规定，当事人一方未支付报酬的，对方可以请求其支付。所以，提供劳务的兼职人员可要求单位依据实际工作情况支付相应工资。 若单位拒绝支付，兼职人员可收集能证明劳务关系和工作量的证据，如工作记录、聊天记录、考勤信息等，先与单位协商；协商不成，可通过向法院起诉等途径追讨工资。

当面临兼职没签合同不发工资的情况时，解决办法不止一种。首先可尝试与雇主协商，表明自身立场争取解决。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。还可以依据工作记录、考勤等证据，考虑申请劳动仲裁。仲裁后若雇主仍不履行，可向法院申请强制执行。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对兼职没签合同不发工资后的投诉流程、仲裁细节等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议与帮助，助你妥善处理这一棘手问题。