被开除能拿医疗补助金吗

一、被开除能拿医疗补助金吗

被开除是否能拿医疗补助金，需看具体情形。 若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 但如果是因严重违反用人单位规章制度等其他法定过错情形被开除，通常无法获得医疗补助金。

二、被开除能拿到多少补偿

被开除能获得的补偿数额需分情况判断：合法开除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，单位无需支付补偿。违法开除：单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤等《劳动合同法》第40条规定情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，还需支付经济补偿，标准同上述合法解除的经济补偿。

三、被开除能拿多少钱

被开除能获得的赔偿金额需分情况确定。 若用人单位合法开除，如员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付赔偿。 若属违法开除，根据《劳动合同法》第87条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 例如，员工工作3年，月平均工资5000元，违法开除时可获赔偿3×5000×2=30000元。

当我们探讨被开除能否拿医疗补助金时，其实这里面还有不少值得深入了解的细节。比如在何种具体情形下被开除，才能更顺利地拿到医疗补助金。又或者，如果用人单位以不合理理由拒绝支付医疗补助金，劳动者该通过怎样的合法途径去争取。这些都是与被开除能否拿医疗补助金紧密相关的问题。你是否也正在为被开除后能否拿到医疗补助金而困扰呢？要是对相关规定、争取流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答，帮你理清头绪，维护自身合法权益。