公司不给补偿发基本工资咋办

一、公司不给补偿发基本工资咋办

公司不依法给予补偿仅发基本工资，可分情况处理。若符合支付经济补偿情形，如协商一致解除、经济性裁员等，公司不支付补偿违法。 首先，与公司沟通协商，明确指出法律规定其应支付补偿，要求按规定支付。沟通时保留聊天记录、通话录音等证据。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。投诉需准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工资待遇的材料。 还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

二、公司不给补助该如何处理

首先要明确补助性质，如交通、餐食、高温等补助，需查看劳动合同、公司规章制度中是否有相关规定。若有明确约定公司应给予补助却未支付，可先与公司人力资源部门或上级沟通，要求其按规定支付，保留好沟通记录。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查并责令整改。也可收集证据，如工资条、考勤记录、规章制度等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补助。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，以保障自身权益。

三、公司不给补偿金没有签协议怎么办

若公司不给补偿金且未签协议，需先明确补偿金性质，如解除劳动合同经济补偿等。首先，收集能证明你与公司存在劳动关系及应获补偿的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。 之后可与公司协商，以书面或邮件形式提出补偿要求并留存凭证。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司不给补偿只发基本工资的情况时，劳动者权益受到了侵害。首先要明确，公司的这种做法可能违反了相关劳动法律法规。除了基本工资，劳动者应得的补偿可能包括加班费、绩效奖金、经济补偿金等。比如经济补偿金，是在符合法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同应支付给劳动者的。若公司不依法支付，劳动者有权通过合法途径维权。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对如何争取应得补偿、通过何种方式维权等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。