合同不到期公司能否解除劳动合同

一、合同不到期公司能否解除劳动合同

公司在合同不到期时可以解除劳动合同，但需符合法定情形。

若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可即时解除，无需支付经济补偿。

若因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

若公司无正当理由违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿的赔偿金。

二、合同不到期单位辞退员工不同意会怎样处理

若合同未到期单位辞退员工，员工不同意，可参考以下处理方式。首先，若单位属违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及辞退事实的证据，通过法律途径维护自身合法权益。

三、合同不到期辞职了怎么赔偿

若劳动合同未到期劳动者主动辞职，一般情况下无经济赔偿。但存在用人单位有过错的情形除外，比如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此类情况下，劳动者辞职可获经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨合同不到期公司能否解除劳动合同这一问题时，我们明确了一般情况下公司不能随意解除，但存在一些法定情形。比如公司因经营困难进行经济性裁员，或者员工严重违反公司规章制度等。然而，实际操作中可能会面临诸多细节问题。例如，怎样界定员工是否严重违反规章制度？经济性裁员的程序是否合规？如果公司违反规定解除合同，员工又该如何维护自身权益？要是你对这些围绕合同不到期公司解除劳动合同的后续问题还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答。