劳动合同未签讨薪要怎么办

一、劳动合同未签讨薪要怎么办

未签劳动合同讨薪，可按以下步骤操作。首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。之后可与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、劳动合同未到期离职补偿金如何计算

劳动合同未到期离职，若因用人单位过错导致劳动者离职，如未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，用人单位需支付经济补偿。

计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动离职，一般情况下用人单位无需支付补偿金，但存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等特殊情形除外。具体情况需根据实际离职原因及相关证据综合判定。

三、劳动合同未到期公司解除如何有哪些赔偿

若劳动合同未到期公司单方解除，可能涉及违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，员工月工资5000元，工作3年，公司违法解除，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。但如果公司是因员工严重违纪等法定情形解除，无需支付赔偿。所以，需先明确公司解除劳动合同的具体原因，才能准确判断赔偿情况。

当面临劳动合同未签讨薪的情况时，除了我们在正文中提到的方法，还有一些要点需要注意。比如，如果用人单位拒绝支付，通过劳动监察部门投诉后仍未解决，你可以考虑申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额以及拖欠的工资。同时，在整个讨薪过程中，要注意收集和保留相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都能有力地支持你的诉求。你是否正遭遇劳动合同未签讨薪的困扰呢？若对如何更有效地讨薪、仲裁流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且实用的建议。