老板跑路，欠员工工资外债应该怎么办

一、老板跑路，欠员工工资外债应该怎么办

当老板跑路欠员工工资和外债时，员工和债权人可按以下方式维权。

员工方面，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求支付。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。同时，员工工资在企业破产财产中具有优先受偿权。

债权人方面，可收集借款合同、转账记录等证据，向法院提起民事诉讼，要求老板偿还债务。若老板有可供执行的财产，可在胜诉后申请强制执行。若企业进入破产程序，债权人需及时申报债权，参与破产财产分配。

二、可以解除继父母子女关系的情形包括什么

继父母子女关系可分为两类：一是未形成抚养教育关系的继父母子女关系，此类关系一般因生父母与继父母婚姻关系解除而自然解除，无需特别程序。

二是形成抚养教育关系的继父母子女关系，在以下情形可解除：

1.双方协商一致，签订解除协议，并经民政部门登记确认。

2.一方起诉要求解除，若存在虐待、遗弃等严重侵害未成年继子女合法权益行为，法院可判决解除。

需注意，解除继父母子女关系后，继父母对继子女无抚养教育义务，继子女对继父母也无赡养义务。但已支付的抚养费或已履行的赡养义务，一般不予返还或撤销，除非存在法定特殊情形。

三、可以解除继父母子女关系的情形包含什么

在法律上，继父母子女关系可解除的情形主要有：

1.未形成抚养教育关系：若继父母与继子女未共同生活，未对继子女进行抚养教育，双方关系松散，可随时解除。

2.抚养关系解除：基于一定事实形成抚养关系后，若继父母与继子女关系恶化、无法共同生活，可通过协商或诉讼解除。比如，继父母长期虐待、遗弃继子女，严重损害其身心健康，继子女或其生父母可起诉要求解除。

3.生父母领回：继子女的生父母提出领回继子女，经继父母同意，且继子女已达能独立生活年龄，可解除。

需注意，解除关系涉及诸多权益和程序问题，要谨慎处理，建议咨询专业律师，依具体情况妥善解决。

当老板跑路，员工工资和外债面临困境时，确实让人焦虑。员工工资有优先受偿权，可通过劳动仲裁等方式追讨。而对于外债，债权人要及时向法院起诉，通过查封老板名下财产等手段争取拿回欠款。但在实际操作中，可能会遇到各种复杂情况，比如财产难以查找、多个债权人分配顺序等问题。你是否也在为老板跑路导致工资和外债问题发愁呢？如果对追讨工资及外债的具体流程、权益保障等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你维护自身合法权益。