拖欠工资几年了没有欠条怎么起诉他

一、拖欠工资几年了没有欠条怎么起诉他

首先，确定劳动关系，可通过劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等证明。

然后，准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

虽然没欠条，但能提供其他能证明欠薪事实的证据也可行。比如银行转账记录显示工资发放情况，或者工作群里关于工资的讨论记录等。

仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，之后作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

注意，劳动仲裁是诉讼前置程序，需先经仲裁。要在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、拖欠工资几个月可以有什么诉求

用人单位拖欠工资，无论时长，劳动者都有权要求足额支付工资。若拖欠工资，可诉求如下：

要求支付拖欠工资及利息。

可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

可申请劳动仲裁，裁决生效后，单位不履行，可申请法院强制执行。

若因拖欠工资被迫解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、拖欠工资几个月会申请劳动仲裁

一般而言，只要用人单位存在拖欠工资的情形，劳动者就有权申请劳动仲裁，并无拖欠工资几个月的时间限制。

劳动报酬属于劳动者的基本权益。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，通常为一年。

比如，若劳动者在工作中发现工资被拖欠，无论拖欠时长，都可准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动仲裁委提出申请，要求用人单位支付拖欠工资及相应补偿等，以维护自身合法权益。

当面临拖欠工资几年且没有欠条的情况，起诉并非毫无办法。首先要收集其他能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如工作证、考勤记录、工友证言等。然后准备好起诉状等相关材料向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据来判定工资是否拖欠以及具体数额。即便没有欠条，只要证据充分，依然有可能胜诉。如果对于收集证据、起诉流程、诉讼时效等方面还有疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答拖欠工资起诉的各种问题，帮您维护自身合法权益。