拿厂里东西抵工资会立案吗

一、拿厂里东西抵工资会立案吗

拿厂里东西抵工资可能会立案。

从法律角度，工资问题属于劳动纠纷，劳动者应通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。而私自拿厂里东西抵工资，可能构成侵占、盗窃等违法行为。

若劳动者未经允许拿走厂里财物，数额较大或有其他严重情节，符合相应罪名的立案标准时，公安机关会立案侦查。例如，盗窃罪中，达到当地规定的盗窃数额较大标准（一般为一千元至三千元以上），就可能被追究刑事责任。

所以，为避免法律风险，劳动者遇到工资问题时，应依靠合法途径维权，而不应采取私自拿取厂里财物的方式。

二、拿厂里东西不到1000元怎么办

拿厂里价值不到1000元的东西，需根据具体情况处理。若出于疏忽误拿，及时归还并向厂里说明情况即可。

但如果是故意拿走，属于盗窃行为。虽然未达到盗窃罪“数额较大”（一般1000-3000元以上）的标准，不构成刑事犯罪，但违反《治安管理处罚法》。依据该法，可处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

建议主动向厂里坦白，归还物品，争取厂里谅解。若厂里已报警，要积极配合警方调查，如实陈述情况。

三、拿厂里东西多少算盗窃

根据《中华人民共和国刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为“数额较大”。但具体数额标准可能因地区经济发展水平等因素而有所差异。如果只是偶尔拿厂里少量不值钱的东西，可能不构成盗窃；但若多次拿取且价值达到一定标准，就可能涉嫌盗窃犯罪。在实践中，除了财物价值，还会综合考虑盗窃的情节、主观故意等因素来认定是否构成盗窃。总之，不能简单以拿厂里东西的数量来确定是否构成盗窃，而要根据具体情况进行判断。

当探讨拿厂里东西抵工资是否会立案时，要知道这一行为的性质较为复杂。若所拿物品价值较小，且是在与厂方沟通无果的情况下，一般会被认定为民事纠纷范畴。但要是所拿物品价值较大，或者厂方明确反对这种行为，那么就可能涉嫌盗窃等刑事犯罪，从而面临立案侦查。若在这个过程中存在争议，比如厂方拖欠工资的具体金额、所拿物品的实际价值认定等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解读，帮你明晰自身行为的法律后果以及可能面临的处理结果。