公司总是发不开工资怎么办

一、公司总是发不开工资怎么办

公司总是发不开工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确表达支付工资诉求，要求给出支付时间。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，可有效维护自身获得劳动报酬的权利。

二、公司拖欠工资该如何通过法律解决

首先，需明确公司拖欠工资属于劳动纠纷范畴。您可先与公司进行协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令公司限期支付。

若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

您也可以直接申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若您对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益，促使公司尽快支付拖欠的工资。

三、公司拖欠工资法律途径有哪些

公司拖欠工资，可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求支付工资，这是最便捷的方式。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不付，可加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会裁决公司支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

4.向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，员工可向法院申请支付令，法院审查后会向公司发出支付令，要求其支付工资。

5.解除劳动合同并要求经济补偿：因公司拖欠工资，员工可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

采取法律途径时，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。

当公司总是发不开工资时，劳动者往往陷入困境。除了向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，还存在诸多需要留意的情况。比如，即便最终胜诉，若公司没有足够财产可供执行，工资的全额追回可能会受阻。另外，在整个维权过程中，要妥善保存好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以防证据缺失影响自身权益。你是否正面临公司发不出工资的难题呢？要是对追讨工资的具体流程、可能遇到的问题及解决办法等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的帮助，让你维权之路不再迷茫。