公司撤店调店工资被扣怎么办

一、公司撤店调店工资被扣怎么办

公司撤店调店后扣工资，可按以下步骤维权：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。公司撤店调店属于劳动合同内容变更，若未经你同意擅自变更且扣工资，属违法行为。

你可先与公司协商，明确指出公司扣工资不合法，要求其说明扣工资理由并足额支付工资。

若协商无果，你可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。

此外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明你与公司的劳动关系及工资情况。仲裁委受理后会依法审理，若你诉求合理合法，会裁决公司支付克扣的工资及可能的经济补偿。

二、公司撤店调店扣工资合法吗

公司撤店调店扣工资一般不合法。

首先，若劳动合同约定工作地点明确为撤店的地点，公司未经协商擅自调店，属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，劳动者有权拒绝。若劳动者因此离职，公司应支付经济补偿，且不能扣工资。

其次，若劳动合同未明确约定工作地点，但调店后导致劳动者通勤距离大幅增加、工作条件明显变差等，公司也应合理考量劳动者权益。若公司强行调店并扣工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，要求公司支付足额工资及相应补偿。总之，公司撤店调店随意扣工资不符合法律规定，劳动者应积极维护自身权益。

三、公司撤店调店降薪是否符合法律规定

公司撤店调店降薪的情况较为复杂。

撤店调店若属于劳动合同约定的工作地点变更，需与员工协商一致，否则构成违约。降薪更是不被允许，除非与员工协商一致，或者员工出现严重违反公司规章制度等法定情形。

若未经员工同意擅自撤店调店降薪，员工可通过劳动仲裁维护权益。仲裁时，员工需证明劳动合同约定的工作地点、薪资等内容，以及公司单方面变更的事实。公司可能需承担继续履行合同、恢复原薪资待遇或支付经济补偿等法律责任。总之，公司此类行为大多不符合法律规定，员工有权采取措施保障自身合法权益。

当面临公司撤店调店工资被扣的情况时，要清楚这可能涉及到诸多权益问题。比如，公司未经协商擅自扣工资，可能违反了劳动合同约定。而且调店后工作地点、工作条件等变化，若影响到员工权益，员工有权利争取合理补偿。另外，如果因调店导致员工离职，公司还应依法支付经济补偿。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对工资被扣的合法性、补偿标准以及后续维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，助你维护自身合法权益。