员工工资是否有优先权

一、员工工资是否有优先权

在我国法律中，员工工资具有一定优先权。

依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

在执行程序中，《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》明确，被执行人为公民或其他组织的，在执行程序开始后，被执行人的其他已经取得执行依据的债权人发现被执行人的财产不能清偿所有债权的，可以向人民法院申请参与分配。而工资债权通常优先于普通债权受偿。所以，在企业破产、财产执行等场景下，员工工资享有优先受偿权。

二、员工工资是否属于破产债权

员工工资属于破产债权，且是优先受偿的破产债权。

依据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

企业进入破产程序后，员工应及时向管理人申报工资债权，提供劳动合同、工资条等能证明工资数额的证据。管理人会进行调查核实，若员工对工资债权的记载有异议，可向管理人提出，要求更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。

三、员工工资是否优先受偿奖金

在企业破产等特定情形下，员工工资通常优先于奖金受偿。

依据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金列在第一顺序。这里的“工资”一般是维持员工基本生活的劳动报酬。

而奖金具有一定的激励性质，通常不属于基本生活保障部分的工资范畴。当企业资产不足以清偿全部债务时，工资会优先于奖金得到清偿。所以，在法定的优先受偿顺序上，工资优先于奖金。

当探讨员工工资是否有优先权时，我们知道员工工资在很多情况下具有优先受偿的权利。但这只是一个基础概念。进一步拓展来说，在企业破产清算时，员工工资的优先权不仅体现在优先于普通债权受偿，对于企业拖欠工资期间产生的利息等也有相应规定。而且，当企业涉及多项债务纠纷时，员工工资优先权如何与其他有担保债权等进行协调，也是值得关注的问题。你是否对员工工资优先权的具体范围和实现方式存在疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。