拖欠工资相关处罚规定有啥

一、拖欠工资相关处罚规定有啥

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、拖欠工资会面临怎样的法律处罚

根据我国法律规定，用人单位拖欠工资面临多种处罚。首先，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有能力支付而不支付且经政府有关部门责令支付仍不支付的，才构成此罪。总之，拖欠工资不仅损害劳动者权益，用人单位还将承担法律后果。

三、拖欠工资会受到怎样的法律制裁

用人单位拖欠工资，会受到以下法律制裁：

首先，劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，若构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

当我们探讨拖欠工资相关处罚规定有啥的时候，要知道，用人单位拖欠工资，首先劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能面临刑事处罚，比如拒不支付劳动报酬罪。而且，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。若你正遭遇拖欠工资问题，或者对处罚规定的具体适用有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善解决难题，维护自己的合法权益。