单位诱骗员工签离职该咋办

一、单位诱骗员工签离职该咋办

若单位诱骗员工签离职，员工可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如与单位沟通的聊天记录、录音，能证明单位存在诱骗行为的书面材料等，证明并非本人真实意愿离职。

其次，可与单位协商，指出其诱骗行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同无效。员工可请求仲裁委撤销离职协议，恢复劳动关系或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、单位诱骗员工签合同如何找证据

若单位诱骗员工签合同，可从以下方面找证据：书面材料：收集合同文本、单位发布的通知、宣传资料等，看其中有无与实际不符的虚假内容，可能成为证明诱骗的证据。视听资料：留意是否有与单位沟通的录音、录像，比如在签订合同过程中单位作出虚假承诺时的记录。证人证言：若有其他同事知晓诱骗情况，可请他们提供证人证言。电子邮件、聊天记录：保留与单位人员关于合同事宜的邮件、聊天内容，从中可能发现诱骗的线索。收集证据要合法合规，确保证据来源和形式符合法律规定。若证据收集困难，可咨询律师或申请法院调查取证。

三、单位诱骗员工签离职,到法院怎么起诉

若单位诱骗员工签离职，员工起诉需按以下步骤进行。首先收集证据，比如能证明单位诱骗的聊天记录、通话录音、相关书面文件等。然后书写起诉状，在其中明确原被告信息、诉讼请求（如恢复劳动关系、支付赔偿金等）以及事实和理由。接着准备好证据材料和起诉状副本，向有管辖权的法院提交，通常是单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。法院受理后会通知缴费，缴费完成案件正式立案。之后等待法院安排开庭审理，庭审中要充分陈述事实、出示证据，积极维护自身权益。若员工能证明离职协议是受欺诈签订，法院可认定协议无效。

当面临单位诱骗员工签离职的情况时，员工首先要保持冷静，收集好相关证据，比如聊天记录、录音等，以证明诱骗行为的存在。一旦确认遭遇诱骗，可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动仲裁会依据具体情况判定离职协议是否有效。若对仲裁流程、所需材料以及可能的结果仍有疑问，或者不知道如何更好地准备维权事宜，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据您的具体情况，为您提供精准且有效的解决方案，助力您妥善处理单位诱骗签离职这一棘手问题。