怀孕期间，公司面临关闭，需要怎么赔偿

一、怀孕期间，公司面临关闭，需要怎么赔偿

公司关闭与孕期员工解除劳动合同，应依据劳动合同法给予经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过公司关闭通常不属于违法解除。

若在公司关闭时员工处于孕期，除上述经济补偿外，可与公司协商争取适当额外补偿，比如考虑到孕期及后续生育可能面临的就业困难等。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

二、怀孕期间，想离婚应该怎么办

怀孕期间女方可提出离婚。若双方协议离婚，可就财产分割、子女抚养等问题协商一致后，共同到婚姻登记机关申请离婚登记。

若诉讼离婚，女方需向有管辖权的法院提起离婚诉讼。法院受理后，会先进行调解。调解不成的，会依据相关法律及证据进行审理。在财产分割上，原则上夫妻共同财产平均分配，但会适当照顾女方和子女权益。关于子女抚养，一般两周岁以下子女随母方生活，男方需支付抚养费。

不过，男方在女方怀孕期间提出离婚受到一定限制，除女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求外，男方不得提出离婚。“确有必要”的情形比如女方怀孕系与他人通奸所致等。

三、怀孕期间，能不能协议离婚

怀孕期间可以协议离婚。

根据我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

若双方能就离婚、子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，可签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。经审查符合条件的，予以登记，发给离婚证。

需注意，协议离婚要确保协议内容合法、合理、公平，充分保障各方权益。如对相关事宜存在疑问或担忧，建议咨询专业律师，以避免后续可能出现的纠纷。

在怀孕期间公司面临关闭的情况下，赔偿问题至关重要。除了基本的经济补偿外，还有一些特殊情况需要关注。比如，生育津贴、产假工资等福利是否能足额发放。因为这些不仅关乎孕妇当下的生活保障，也对未来宝宝的养育有着重要意义。若公司未妥善处理，孕妇该如何维权？这一系列问题可能让您感到困扰。如果您正面临这样的处境，对于怀孕期间公司关闭的赔偿细节、福利保障以及维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答，助您维护自身合法权益。