单位赔偿金由哪个部门负责

一、单位赔偿金由哪个部门负责

单位赔偿金的支付主体是单位本身，但不同情形下处理部门不同。

若属劳动纠纷赔偿金，比如违法解除劳动合同的赔偿金，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门（一般是当地劳动监察大队）投诉，其会责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

若是侵权等民事赔偿金，被侵权人可与单位协商，协商无果可向法院提起民事诉讼，由法院判决单位支付。若单位不履行判决，可申请法院强制执行。总之，单位负支付赔偿金义务，而劳动行政部门、仲裁委、法院等在不同阶段发挥监督、裁决、执行等作用。

二、单位赔偿金是应发工资还是实发工资

单位赔偿金一般按照应发工资计算。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

应发工资是劳动者提供正常劳动按照法律规定或劳动合同约定应当获得的全部工资，包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。实发工资是在应发工资基础上扣除社保、个税等费用后的金额。以应发工资作为计算赔偿金的基数，能更全面反映劳动者的工资收入水平，保障劳动者合法权益。所以，单位支付赔偿金时通常以应发工资来核算。

三、单位赔偿金额怎么算

单位赔偿金额的计算需根据具体情况和相关法律规定来确定。

如果是劳动纠纷中的经济补偿或赔偿，例如用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若是因单位侵权导致他人人身损害等情况，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成残疾）等，各项费用根据实际发生情况和法定标准计算。

在明确单位赔偿金由哪个部门负责后，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿金的发放流程是否规范，若出现拖延发放的情况该如何维权。另外，如果对赔偿金的计算方式有疑问，又该通过什么途径去核实清楚。这些问题都与单位赔偿金由哪个部门负责紧密相关。当你在处理单位赔偿金相关事宜时，若遇到这些困惑，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，帮你顺利解决关于单位赔偿金的各类问题，保障你的合法权益。