什么情况必须离职

一、什么情况必须离职

依据《劳动合同法》，以下情形劳动者通常可选择离职：单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，如安排危险工作却无防护措施。未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、少发加班费等。未依法为劳动者缴纳社会保险费。单位规章制度违法，损害劳动者权益。单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同。单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者可立即离职，无需事先告知单位。

二、什么情况必须取保候审

根据法律规定，以下情况必须取保候审：一是可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人；二是可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；三是患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；四是羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权提出取保候审申请，司法机关会根据案件具体情况决定是否准许。

三、什么情况必须暂停营业

以下几种常见情况须暂停营业。一是行政部门责令，当经营活动违反相关法律法规，如食品企业生产不符合食品安全标准的食品、娱乐场所存在消防隐患等，市场监管、消防等部门可责令暂停营业以整改问题。二是不可抗力，遭遇地震、洪水、台风等自然灾害，或突发公共卫生事件如重大疫情，导致无法正常开展经营活动，也需暂停。三是自身经营问题，如资金链断裂、设施设备需要全面检修等，为避免经营风险或保障后续正常运营，企业也会主动暂停营业。

当我们探讨什么情况必须离职时，除了常见的合同到期、公司倒闭等原因，还有一些特定情形。比如，公司违反法律法规，损害员工权益，像拖欠工资、不提供法定劳动保护等，员工有权离职。或者员工遭遇职场霸凌，身心受到极大伤害，也可考虑离职。另外，如果公司频繁变更工作地点、工作内容与当初约定严重不符，员工也有理由提出离职。你是否正面临类似困扰呢？若对在这些情况下如何合法、合理地离职，以及离职后的权益保障等问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准解答。