因为疾病被公司辞退怎么办

一、因为疾病被公司辞退怎么办

员工因疾病被公司辞退，可按以下方式处理：确定辞退合法性：依据《劳动合同法》，医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司在医疗期内辞退，属违法解除。医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。合法辞退补偿：公司合法解除，应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。违法辞退赔偿：公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。维权途径：可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、病历等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

二、因为疾病被公司辞退有补偿吗

员工因疾病被公司辞退，一般有补偿。

根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，员工可先和公司协商补偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、因为疾病被公司辞退的条件是什么

根据《劳动合同法》，劳动者因疾病被公司辞退有特定条件。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

当面临因疾病被公司辞退的情况，首先要明确自身权益。公司不能随意辞退患病员工，若违反规定，员工有权要求相应赔偿。比如，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。而且，员工在患病期间依法享有医疗期，医疗期内公司应给予相应待遇。若因疾病失去工作，后续的生活保障、再就业等问题也需关注。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对因疾病被辞退后的赔偿标准、医疗期规定等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。